Le plan de formation en entreprise est un outil stratégique crucial pour le développement des compétences des employés, la croissance de l’entreprise et la conformité légale. Dans cet article, nous allons examiner en détail ce qu’est un plan de formation, les bases légales qui le régissent, qui est chargé de sa réalisation, et comment l’appliquer de manière efficace.

Qu’est-ce qu’un Plan de Formation en Entreprise ?

Un plan de formation en entreprise est un document détaillé qui identifie les besoins en formation des employés, les objectifs de formation, les ressources nécessaires, et les étapes pour mettre en œuvre la formation. Il s’agit d’un outil essentiel pour planifier, suivre et évaluer les initiatives de formation au sein de l’entreprise.

Bases Légales

La mise en place d’un plan de formation en entreprise est souvent régie par des lois et des réglementations. Ces bases légales varient d’un pays à l’autre, mais elles visent généralement à garantir que les employés reçoivent une formation adéquate pour garantir leur sécurité, leur bien-être et leur développement professionnel. Cependant, il est essentiel de se conformer à ces exigences légales pour éviter des sanctions potentielles.

Quels sont les Acteurs Clés dans la Réalisation du Plan ?

Plusieurs acteurs jouent un rôle clé dans la réalisation du plan de formation en entreprise. Cela inclut la direction, les départements des ressources humaines, les gestionnaires d’équipes, les formateurs internes ou externes, et les employés eux-mêmes. D’ailleurs, la collaboration de ces parties prenantes est nécessaire pour identifier les besoins de formation, planifier les programmes, affecter des ressources et suivre les progrès. Mais un organisme de formation comme StartHack peut également avoir son rôle à jouer ! Nous pouvons vous aider dans la réalisation de votre Plan !

Comment Appliquer un Plan de Formation de Manière Efficace

L’application efficace d’un plan de formation implique plusieurs étapes. Il faut d’abord identifier les besoins de formation en fonction des rôles et des compétences nécessaires. Ensuite, il faut élaborer un plan détaillé, allouer des ressources appropriées. Puis, mettre en place un calendrier de formation. La communication, la gestion de la logistique et l’évaluation continue sont également essentielles pour garantir le succès du plan. Encore une fois, StartHack est là pour vous accompagner pas à pas.

Nous identifions :

• Vos besoins en fonction des personnes
• Nos formations digitales qui vous correspondent le plus
• Le temps de formation nécessaires
• Quand les dates peuvent-elles être calées ?

En résumé, un plan de formation en entreprise est un élément essentiel de la croissance de l’entreprise et de sa conformité légale. Il sert de guide pour développer les compétences des employés, améliorer les performances et garantir le respect des exigences légales en matière de formation. En comprenant les bases légales, en identifiant les acteurs clés et en suivant un processus efficace, les entreprises peuvent maximiser les avantages de leurs plans de formation. Il est essentiel d’investir dans le développement des compétences des employés pour rester compétitif sur le marché et s’assurer que l’entreprise évolue de manière durable.

Donc, appelez-nous pour réaliser ce plan ensemble, sur mesure pour vos équipes !

Dans le monde en constante évolution du numérique, la formation continue est cruciale pour rester compétitif sur le marché du travail. Mais comment accéder à cette formation et la financer ? C’est là qu’intervient l’OPCO, un acronyme pour Opérateur de Compétences. Dans cet article, nous explorerons ce qu’est un OPCO dans une première partie. Puis nous verrons en quoi il constitue un acteur essentiel de la formation numérique.

Qu’est-ce qu’un OPCO ?

L’OPCO est un organisme créé en France pour favoriser le développement des compétences au sein des entreprises. Chaque OPCO est spécialisé dans un secteur économique spécifique, ce qui signifie qu’il comprend les besoins en formation de ce secteur. L’OPCO agit comme un intermédiaire entre les entreprises et les organismes de formation en proposant un accompagnement personnalisé pour identifier leurs besoins en compétences. Il peut également les aider à choisir des formations adaptées et aider à financer ces formations.

L’Opérateur de Compétences dans le domaine de la formation numérique

Lorsque nous parlons de formation numérique, comme ce que nous faisons chez StartHack, l’OPCO devient un acteur incontournable. Le secteur du numérique évolue à une vitesse fulgurante, ce qui rend essentiel pour les professionnels de rester constamment à jour avec les dernières technologies et compétences. Heureusement, les Opérateurs de Compétences dédiés au numérique comprennent ces besoins particuliers et soutiennent les entreprises et les individus dans leur quête de compétences numériques. Ils peuvent apporter un financement partiel ou total pour les formations, ce qui rend la formation numérique plus accessible.

Nous travaillons donc en étroite collaboration avec certains OPCO pour vous garantir le meilleur accès possible à la formation digitale.

Un accompagnement personnalisé

Un autre aspect essentiel de l’OPCO est l’accompagnement personnalisé qu’il offre. En travaillant en étroite collaboration avec les entreprises, l’OPCO aide à définir les besoins spécifiques en compétences numériques de chaque entreprise. Il peut également conseiller sur le choix des formations les plus appropriées et fournir des informations sur les dispositifs de financement disponibles. Cet accompagnement personnalisé permet aux entreprises de maximiser l’impact de leurs investissements dans la formation numérique.

Chez StartHack, nous faisons le lien avec votre OPCO également donc n’hésitez pas nous demander également conseil sur les formations les plus appropriées pour vous et votre entreprise !

Les OPCO sont des acteurs essentiels de la formation numérique en France. Ils facilitent l’accès à la formation, aident à financer les programmes de formation et offrent un accompagnement personnalisé. Ainsi, c’est beaucoup plus aisé de répondre aux besoins spécifiques des entreprises et des individus.

Pour toute entreprise ou personne cherchant à se former dans le domaine du numérique, l’Opérateur de Compétences est un partenaire clé. Tout comme StartHack !

Le chèque numérique représente une aide financière destinée à faciliter les investissements dans les solutions numériques pour les entreprises et les particuliers. Son objectif principal est de stimuler la transformation digitale en soutenant l’acquisition de technologies, de logiciels, ainsi que la formation du personnel.

Chèque numérique : Pour qui est cette aide ?

Les bénéficiaires du chèque numérique comprennent les entreprises et les individus répondant à certains critères d’éligibilité, notamment les commerçants de proximité, les artisans, les entreprises exerçant des activités spécifiques, situées en Île-de-France et employant moins de 20 salariés. L’inscription au Registre du Commerce et/ou au Registre des Métiers est également requise.

Quels sont les montants des aides disponibles ?

Les montants du chèque numérique varient en fonction du montant de l’investissement, offrant ainsi un soutien financier adapté aux besoins spécifiques. Toutefois, il est important de noter que les dépenses liées à l’acquisition de matériel, tel que des ordinateurs ou des caisses connectées, ne sont pas éligibles.

• À partir de 300 €, le montant du chèque est de 150 €.
• À partir de 600 €, le montant du chèque est de 300 €.
• À partir de 900 €, le montant du chèque est de 450 €.
• À partir de 1 200 €, le montant du chèque est de 600 €.
• À partir de 1 500 €, le montant du chèque est de 750 €.
• À partir de 1 800 €, le montant du chèque est de 900 €.
• À partir de 2 100 €, le montant du chèque est de 1 050 €.
• À partir de 2 400 €, le montant du chèque est de 1 200 €.
• À partir de 2 700 €, le montant du chèque est de 1 350 €.
• À partir de 3 000 €, le montant du chèque est de 1 500 €.

Les dépenses éligibles couvrent un large éventail de besoins opérationnels, notamment les abonnements à des solutions de gestion digitale, la publicité en ligne, l’amélioration de la visibilité sur Internet, les investissements dans la création de sites web, les commissions liées à des solutions numériques, la formation du personnel, les services de livraison, ainsi que les services d’accès Wi-Fi sécurisés et l’affichage numérique.

Quelle est la démarche à suivre pour obtenir ces aides ?

Pour bénéficier du chèque numérique, il est essentiel de préparer les documents requis, notamment un extrait Kbis, un justificatif comptable attestant de l’activité de l’entreprise, un RIB, et les justificatifs des dépenses prévisionnelles ou les factures acquittées. Suivre ces étapes permettra aux entreprises et aux particuliers de tirer pleinement parti de cette opportunité pour renforcer leur présence numérique et participer à l’évolution vers une économie plus moderne et connectée.

En résumé, le chèque numérique offre une précieuse opportunité aux entreprises et aux particuliers qui souhaitent s’engager dans la transformation numérique. Ces aides financières, dont le montant varie en fonction des investissements, visent à soutenir l’acquisition de compétences et de technologies numériques essentielles pour rester compétitif dans un monde de plus en plus numérique. Les critères d’éligibilité garantissent un accès équitable à ces aides, favorisant la diversité des bénéficiaires. Il est essentiel de respecter les exigences documentaires pour une demande efficace. En utilisant judicieusement le chèque numérique, les entreprises et les individus peuvent renforcer leur présence numérique et contribuer à une économie plus moderne et connectée.

Dans le dernier article pour le financement à la formation des micro-entrepreneurs, nous vous avions laissé avec le FIF PL. Aujourd’hui il est temps de voir l’autre option : le FAFCEA. Attention ce n’est pas vous qui décidez chez qui vous êtes affiliés ! Rendez vous sur votre espace URSAFF pour savoir (voir les explications dans l’article sur le FIF PL).

Le FAFCEA, ou Fonds d’Assurance Formation des Chefs d’Entreprise Artisanale, est un organisme de financement de la formation professionnelle spécialement destiné aux chefs d’entreprise artisanale en France.

Voici tout ce qu’il faut savoir sur le FAFCEA

Le FAFCEA s’adresse principalement aux chefs d’entreprise artisanale. Cela comprend les artisans, les travailleurs indépendants exerçant une activité artisanale, les commerçants et les conjoints collaborateurs. Le FAFCEA a pour mission de financer la formation professionnelle des chefs d’entreprise artisanale. Son objectif est d’aider ces professionnels à développer leurs compétences, à améliorer la performance de leur entreprise et à s’adapter aux évolutions de leur secteur d’activité.

Le FAFCEA prend en charge une partie des coûts liés à la formation professionnelle continue des chefs d’entreprise artisanale. Cela peut inclure les frais de formation, les frais pédagogiques, les déplacements, etc. La prise en charge varie en fonction de différents critères, notamment la région, la nature de la formation et les besoins spécifiques du bénéficiaire.

Le FAFCEA propose un catalogue de formations éligibles couvrant divers domaines professionnels. Les chefs d’entreprise artisanale peuvent choisir parmi ces formations en fonction de leurs besoins et de leurs objectifs.

Comment y prétendre ?

Les chefs d’entreprise artisanale doivent généralement déposer une demande de financement auprès du FAFCEA pour bénéficier de ses services. Les modalités de demande peuvent varier en fonction de la région et des spécificités locales.

Les dispositifs de financement de la formation évoluent régulièrement en France, et le FAFCEA adapte son offre en conséquence pour répondre aux besoins spécifiques des chefs d’entreprise artisanale.

Le FAFCEA fonctionne en coordination avec les Chambres de Métiers et de l’Artisanat au niveau régional. Chaque région peut avoir ses propres spécificités en ce qui concerne les formations éligibles et les modalités de financement.

Il est important de noter que les détails spécifiques sur les opportunités de financement, les formations éligibles et les conditions d’accès au FAFCEA peuvent varier en fonction de la région et de l’année en cours. Renseignez-vous pour obtenir des informations précises sur les possibilités de financement de la formation professionnelle continue.

StartHack vous accompagne si besoin !

Les micro-entrepreneurs en France ont également accès à des droits à la formation professionnelle. Cependant, le processus pour débloquer ces droits peut varier en fonction de la situation individuelle de chaque auto-entrepreneur. Et surtout ils ne sont pas toujours connus ! Notamment le FIF PL par exemple ! StartHack vous explique donc dès à présent qu’est-ce que c’est ! Et comment vérifier si vous y êtes éligible !

Le FIF PL : explications !

Le FIF PL, ou Fonds d’Intervention pour les Services, l’Artisanat et le Commerce de Proximité, est un fonds spécifique en France destiné à financer la formation professionnelle continue des travailleurs indépendants, des professions libérales, des artisans et des commerçants.

Voici ce qu’il faut retenir :

Pour qui : Le FIF PL s’adresse principalement aux travailleurs indépendants, aux professions libérales, aux artisans, aux commerçants, aux gérants majoritaires de SARL (Société à Responsabilité Limitée) et aux auto-entrepreneurs. Il couvre un large éventail de secteurs, notamment les services, l’artisanat, et le commerce de proximité.

Mission : Le FIF PL a pour mission de soutenir la formation professionnelle continue de ces travailleurs indépendants et professions libérales. Il vise à les aider à développer leurs compétences, à améliorer la performance de leur entreprise, et à s’adapter aux évolutions de leur secteur d’activité.

Financement de la Formation : Le FIF PL prend en charge une partie des coûts liés à la formation professionnelle continue. Cela peut inclure les frais de formation, les frais pédagogiques, les déplacements, etc. La prise en charge varie en fonction de différents critères, tels que la nature de la formation et les besoins spécifiques du bénéficiaire.

Mais encore ?

Le catalogue de Formations : Le FIF PL propose un catalogue de formations éligibles qui couvrent divers domaines professionnels. Les travailleurs indépendants et professions libérales peuvent choisir parmi ces formations en fonction de leurs besoins et de leurs objectifs.

Les modalités d’accès : Les travailleurs indépendants et professions libérales doivent généralement déposer une demande de financement auprès du FIF PL pour bénéficier de ses services. Les modalités de demande peuvent varier en fonction de la région et des spécificités locales.

L’évolution des dispositifs : Les dispositifs de financement de la formation évoluent régulièrement en France, et le FIF PL adapte son offre en conséquence pour répondre aux besoins spécifiques des travailleurs indépendants et professions libérales.

Il est important de noter que les détails spécifiques sur les opportunités de financement, les formations éligibles, et les conditions d’accès au FIF PL peuvent varier. Ces variations sont en fonction de la région et de l’année en cours. Les travailleurs indépendants et professions libérales sont encouragés à se renseigner auprès du FIF PL ou des structures partenaires locales pour obtenir des informations précises sur les possibilités de financement de la formation professionnelle continue.

Comment regarder dans son compte Ursaff ?

Connectez-vous sur le site https://www.autoentrepreneur.urssaf.fr/portail/accueil.html puis rendez vous sur votre compte. Ensuite direction la rubrique « Mes documents », et plus précisément « Mes attestations ». Vous sélectionnez ensuite « Attestation de contribution à la formation professionnelle (versement ou dispense) » et « Générer l’attestation ».

Vous n’avez plus qu’à télécharger votre document juste en dessous. En ouvrant le PDF vous verrez quelle mention apparait dessus, et quel organisme.

N’hésitez pas à contacter StartHack pour en savoir plus sur les démarches à effectuer.

Si vous êtes un chef d’entreprise et que vous avez besoin de vous former, l’AGEFICE peut être votre solution !

Que veut dire l’acronyme AGEFICE et que se cache-t-il derrière ?

L’AGEFICE, ou Association de Gestion du Financement de la Formation des Chefs d’Entreprises, est un fonds de formation spécifique en France destiné aux travailleurs indépendants, notamment aux chefs d’entreprises, artisans, commerçants, et professions libérales.

L’AGEFICE peut prendre en charge tout ou partie des coûts liés à la formation professionnelle continue des travailleurs indépendants. Cela inclut les frais de formation, les frais pédagogiques, les déplacements, etc.

Voici tout ce qu’il faut savoir sur l’AGEFICE et ses missions

L’AGEFICE a pour mission principale de financer la formation professionnelle continue des travailleurs indépendants. Son objectif est de les aider à développer leurs compétences et à améliorer leur performance dans le cadre de leur activité professionnelle.

L’AGEFICE propose un catalogue de formations éligibles qui couvrent un large éventail de domaines professionnels. Les travailleurs indépendants peuvent choisir parmi ces formations en fonction de leurs besoins et de leurs objectifs.

Pour qui ?

Les bénéficiaires de l’AGEFICE sont les chefs d’entreprises, les artisans, les commerçants, les professions libérales et les auto-entrepreneurs. Les travailleurs indépendants cotisent généralement à l’AGEFICE en fonction de leur activité et de leur régime fiscal.

Les travailleurs indépendants doivent généralement déposer une demande de financement auprès de l’AGEFICE pour bénéficier de ses services. Les modalités de demande peuvent varier en fonction de la région et des spécificités locales.

Le montant de la prise en charge de la formation dépend de plusieurs facteurs, notamment le budget disponible dans le fonds de formation de l’AGEFICE, la nature de la formation et les besoins du travailleur indépendant.

Est-ce que les dispositifs évoluent ?

Les dispositifs de financement de la formation évoluent régulièrement en France, et l’AGEFICE adapte son offre en conséquence pour répondre aux besoins des travailleurs indépendants.

Il est important de noter que les détails spécifiques sur les modalités de financement, les formations éligibles et les conditions d’accès à l’AGEFICE peuvent varier en fonction de la région et de l’année en cours. Les travailleurs indépendants sont encouragés à se renseigner auprès de leur AGEFICE régionale ou locale pour obtenir des informations précises sur les opportunités de financement de la formation professionnelle continue.

Chez Starthack on peut vous aider à trouver le financement qui vous convient. Contactez-nous !

Se faire financer des formations préalables au recrutement est possible dans de nombreuses situations, mais cela dépend de votre statut, de l’entreprise ou de l’organisme pour lesquels vous travaillez. Ces financements vous permettront de développer vos compétences dans divers domaines grâce à des formations visant à acquérir les compétences requises pour un poste pour lequel vous avez un entretien d’embauche.

Il est essentiel de souligner que cette démarche s’inscrit dans un contexte où le marché de l’emploi évolue rapidement, exigeant des candidats des compétences spécifiques et actualisées pour répondre aux besoins des entreprises. C’est pourquoi de nombreuses organisations reconnaissent l’importance de soutenir financièrement les candidats désireux de se former pour mieux s’adapter aux exigences du marché du travail.

L’AFPR vise à former des demandeurs d’emploi pour qu’ils acquièrent les compétences nécessaires à l’occupation d’un poste spécifique au sein d’une entreprise, pour des contrats d’une durée de 6 à moins de 12 mois.

Ce dispositif, accessible aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, couvre un large éventail de publics, y compris les jeunes, les seniors, les personnes en reconversion professionnelle, etc. Les coûts de cette formation sont pris en charge principalement par Pôle emploi, qui joue un rôle central dans le financement des AFPR.

Si vous êtes demandeur d’emploi et que vous avez trouvé une entreprise prête à vous recruter sous réserve d’une formation préalable, Pôle emploi peut prendre en charge les frais de formation.

L’AFPR représente une opportunité majeure pour faciliter la réinsertion professionnelle des demandeurs d’emploi en les préparant spécifiquement aux besoins des entreprises tout en permettant à ces dernières de recruter des candidats formés et compétents.

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) :

La POEI vise à doter les demandeurs d’emploi des compétences essentielles pour occuper un poste spécifique au sein d’une entreprise, avec des contrats d’une durée minimale de 12 mois.

Bien qu’elle cible principalement les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, d’autres organismes prescripteurs peuvent également la mettre en place. La POEI s’adresse à divers publics, notamment les jeunes, les seniors, les personnes en reconversion professionnelle, etc.

Ce dispositif bénéficie d’un financement combiné, avec Pôle emploi et les OPCO contribuant à la prise en charge des coûts de formation des demandeurs d’emploi.

De plus, les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCO) jouent un rôle crucial dans le financement de la formation en collectant les fonds provenant des entreprises pour les redistribuer en soutien à la formation des salariés. Ils peuvent également cofinancer des dispositifs de formation en partenariat avec Pôle emploi pour les publics en reconversion.

Ainsi, Pôle emploi se focalise sur l’accompagnement des demandeurs d’emploi et le financement de leur formation, tandis que les OPCO collaborent avec les entreprises pour soutenir la formation de leurs salariés. Ces deux acteurs agissent de manière synergique dans le paysage de la formation et de l’emploi en France, visant à faciliter l’insertion professionnelle et le développement des compétences.

En conclusion, le financement des formations préalables au recrutement représente une avancée significative dans le monde de l’emploi, élargissant les horizons tant des candidats que des entreprises. Cette tendance prometteuse favorise la montée en compétences, renforce l’inclusion sociale et améliore l’efficacité opérationnelle, contribuant ainsi à façonner un avenir professionnel plus prometteur pour tous les acteurs impliqués. Elle répond à la nécessité constante d’adapter les compétences aux évolutions rapides du marché du travail, créant ainsi une main-d’œuvre plus compétente et mieux préparée.

L’AFPR, ou Action de Formation Préalable au Recrutement, est un programme de formation professionnelle en France destiné aux demandeurs d’emploi. Son objectif principal est d’aider les chercheurs d’emploi à acquérir les compétences nécessaires pour accroître leur attractivité aux yeux des employeurs et faciliter leur réinsertion dans le marché du travail. C’est également une aide pour les entreprises qui souhaitent de recruter des candidats mieux formés et adaptés aux besoins spécifiques du poste à pourvoir.

Les principales caractéristiques de l’AFPR sont les suivantes :

• Formation spécialisée : Les participants à l’AFPR ont l’opportunité de suivre des formations adaptées à leurs besoins et à leurs aspirations professionnelles.
• Rémunération : Les participants peuvent bénéficier d’une rémunération, ce qui les aide financièrement pendant leur période de recherche d’emploi.
• Durée de la formation : Le programme de l’AFPR a une durée totale de 400 heures, offrant ainsi une occasion significative d’acquérir de nouvelles compétences.
• Accès aux financements : L’obtention de la certification Qualiopi, souvent exigée pour accéder aux financements publics et mutualisés, est associée à l’AFPR, ce qui facilite l’accès aux ressources financières pour les demandeurs d’emploi.
• Conformité aux besoins du marché : Le programme de l’AFPR est conçu pour répondre aux besoins changeants du marché du travail, préparant ainsi les participants à mieux répondre aux exigences de leur future carrière.
• Diversité des secteurs d’activité : L’AFPR couvre une multitude de domaines professionnels, ce qui signifie que le programme peut s’appliquer à une variété de secteurs, de l’informatique à la santé, en passant par le commerce, l’industrie, et bien d’autres encore.

A qui s’adresse cette formation ?

Cependant, l’AFPR s’adresse principalement aux demandeurs d’emploi en France, englobant ainsi une large palette de personnes à la recherche active d’un emploi ou en transition professionnelle.

• Demandeurs d’emploi : L’AFPR s’adresse à des individus en quête d’un emploi, qu’ils bénéficient ou non d’une indemnisation de la part de Pôle Emploi.
• Bénéficiaires de l’accompagnement CRP/CTP : Les personnes accompagnées dans le cadre d’un Contrat de Reconversion Professionnelle (CRP) ou d’un Contrat de Transition Professionnelle (CTP) peuvent également profiter de l’AFPR.

Quelles sont les conditions pour bénéficier de l’AFPR ?

L’AFPR en France est généralement accessible à certaines catégories de contrats spécifiques. Voici les principaux contrats qui peuvent donner accès à l’AFPR :

• Contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins 6 mois à 12 mois maximum : Si vous avez un CDD d’une durée minimale de 6 mois à 12 mois maximum, vous pouvez être éligible à l’AFPR. Cette option est souvent utilisée lorsque l’employeur souhaite que vous acquériez des compétences particulières avant de commencer votre contrat.
• Contrat de professionnalisation à durée déterminée (inférieure à 12 mois) : Si vous avez un contrat de professionnalisation à durée déterminée d’une durée inférieure à 12 mois, cela peut également vous permettre de bénéficier de l’AFPR. Les contrats de professionnalisation sont conçus pour combiner formation en entreprise et formation en organisme de formation.
• Contrat de travail temporaire, si les missions se déroulent pendant au moins six mois dans les neuf mois consécutifs à la formation.

Quel est le montant des aides ?

Le montant des aides de l’AFPR peut varier en fonction de plusieurs facteurs, notamment le type de formation et la situation du demandeur d’emploi.

• Formation en interne au sein de l’entreprise future : Une rémunération d’environ 5 euros nets par heure de formation, dans la limite de 2 000 euros.
• Formation réalisée par un organisme externe : Si la formation est dispensée par un organisme externe, une rémunération d’environ 8 euros nets par heure de formation, dans la limite de 3 200 euros.

En conclusion, l’AFPR représente une opportunité précieuse pour les demandeurs d’emploi en France. Ce programme novateur va au-delà de la simple formation, en ouvrant de nouvelles perspectives professionnelles. Il permet aux individus de développer des compétences essentielles tout en bénéficiant d’une rémunération pendant leur formation, réduisant ainsi les obstacles financiers qui pourraient entraver leur accès à une carrière épanouissante.

StartHack est certifié par l’ICPF, un certificateur qualité en formation professionnelle. ICPF, en tant qu’entité de certification, se consacre à l’assurance de la qualité pour les professionnels de la formation et les fournisseurs de programmes visant à améliorer les compétences. Depuis son établissement en 1995, ICPF a joué un rôle de précurseur dans ce domaine. L’organisme offre un éventail de certifications pour les individus, les services, et les entreprises. Par exemple, la certification Qualiopi, qui témoigne de la conformité aux normes du Référentiel National Qualité.

StartHack est certifié Qualiopi par l’ICPF !

Pour rappel Qualiopi représente la certification essentielle du Ministère du Travail, une condition obligatoire pour accéder aux financements publics et mutualisés provenant d’acteurs tels que les OPCO, le CPF, Pôle Emploi, et d’autres encore. Cette certification est octroyée par des organismes certificateurs qui sont accrédités par le COFRAC, et elle reste valide sur une période renouvelable de 3 ans.

L’explication détaillée de Qualiopi se fait aisément avec l’expertise d’ICPF. La certification Qualiopi, en collaboration avec ICPF, est une démarche qui s’adresse à l’ensemble des professionnels engagés dans le développement des compétences. Cela inclut les Organismes Prestataires d’Actions concourant au développement des Compétences (OPAC), regroupant les organismes de formation, les spécialistes en bilan de compétences, les acteurs de l’accompagnement, ainsi que les Centres de formation d’apprentis (CFA).

Cela permet à ces professionnels de donner à leurs clients la possibilité de financer leurs initiatives à travers des fonds publics. Il est important de noter que seule la certification Qualiopi autorise le référencement auprès des financeurs publics et paritaires, parmi lesquels figurent les OPCO, Pôle Emploi, la Caisse des Dépôts, les Régions et les Collectivités.

Voilà pour la partie corporate !

Mais vous qu’est-ce que ça vous apporte concrètement ?

Pour les DRH, et décideurs quel est l’intérêt de sélectionner un organisme certifié Qualiopi comme StartHack ?

1. Garantie de la Qualité des Formations : Qualiopi atteste que les prestataires de formation sont en conformité avec des normes de qualité élevées. Les DRH peuvent ainsi être assurés que les formations financées répondent à des critères de qualité prédéfinis.
2. Facilité de Sélection de Prestataires : En privilégiant des prestataires certifiés Qualiopi, les DRH disposent d’un moyen rapide et efficace de sélectionner des partenaires de formation fiables. Cela réduit les risques liés à la qualité des formations.
3. Accès aux Financements : La certification Qualiopi est souvent une exigence pour accéder aux financements publics et mutualisés. Les DRH peuvent ainsi s’assurer que les formations qu’ils souhaitent mettre en place sont éligibles au financement.
4. Optimisation des Investissements en Formation : En choisissant des prestataires certifiés, les DRH peuvent être certains que les investissements en formation sont bien utilisés et contribuent à l’amélioration des compétences des collaborateurs.
5. Satisfaction des Employés : Les formations de qualité renforcent la satisfaction des employés, qui voient leur développement professionnel soutenu par des formations pertinentes et de qualité.
6. Conformité Réglementaire : Qualiopi contribue à la conformité aux exigences légales en matière de formation professionnelle, ce qui évite d’éventuelles sanctions ou amendes.
7. Image de Marque de l’Entreprise : En privilégiant des prestataires de formation certifiés, les DRH contribuent à l’image de marque de leur entreprise en tant qu’employeur qui investit dans le développement de ses collaborateurs.
8. Amélioration Continue : Qualiopi encourage les prestataires de formation à maintenir et à améliorer en permanence la qualité de leurs services. Les DRH bénéficient ainsi de prestations toujours plus performantes.

La certification Qualiopi offre aux Directions des Ressources Humaines un outil précieux pour garantir la qualité des formations dispensées au sein de leur organisation, tout en facilitant la gestion des partenariats de formation, l’accès aux financements et la satisfaction des employés. Elle contribue à une gestion plus efficace et stratégique de la formation au sein de l’entreprise.

Si vous êtes dans ce cas de figure, contactez-nous chez StartHack, nous pourrons vous préparer un plan de formation qui correspond aux objectifs de votre entreprise !

Tout d’abord, qu’est ce que le FNE-Formation ?

Le FNE-Formation est un dispositif conçu pour soutenir les formations des salariés en 2023, permettant ainsi aux employés et aux entreprises de renforcer leurs compétences pour faire face aux défis du monde actuel.

En 2023, le FNE-Formation s’engage à renforcer davantage son impact en introduisant de nouvelles mesures pour les entreprise et pour les salariés.

Voici ce qui évolue en 2023 avec le FNE-Formation :

•  Élargissement de l’éligibilité aux entreprises : Toutes les entités exerçant une activité économique, quelles que soient leur taille ou leur statut (entreprises, associations), peuvent désormais bénéficier du dispositif.
• Introduction de nouveaux axes prioritaires : Les domaines clés incluent la transition numérique, la transition écologique, la transition agricole et alimentaire, ainsi que l’accompagnement des grands évènements tels que la Coupe du monde de rugby 2023 et les JO 2024.
• Augmentation du plafond de financement : Le montant maximum pris en charge ne peut pas dépasser les 3 millions d’euros par projet de formation et par entreprise.
• Suppression de la rétroactivité : Aucune prise en charge n’est accordée pour les formations débutées avant le dépôt de la demande.
• Des modalités plus souples : Toutes les actions de formation, qu’elles soient théoriques, pratiques certifiantes ou non, disponibles sur catalogue ou sur mesure, en présentiel, à distance ou en situation de travail, sont éligibles, avec une durée maximale de 12 mois.

Ce qui demeure inchangé en 2023 :

• Tous les salariés sont éligibles, qu’ils soient en CDI ou CDD, à temps plein ou à temps partiel, à l’exception des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation.
• Tous les domaines de formation sont acceptés, à l’exception des formations obligatoires liées à la sécurité, à la réglementation ou spécifiques au métier.
• Les taux de prise en charge demeurent les mêmes : 70% pour les petites entreprises (moins de 50 personnes et avec un chiffre d’affaires ou bilan inférieur à 10 millions d’euros), 60% pour les entreprises de tailles moyenne (moins de 250 personnes avec un chiffre d’affaires inférieur à 50 millions d’euros ou bilan inférieur à 43 millions d’euros), et 50% pour les grandes entreprises (autres entreprises).
• Les Organisations Paritaires Collecteurs (OPCO) conservent leur rôle de décisionnaires, en validant l’éligibilité des actions de formation envisagées.
• Le cofinancement public est exclu, mais certains OPCO pourront couvrir les coûts restant grâce aux fonds conventionnels ou aux versements volontaires (à condition que les dossiers soient déposés avant la fin de l’année 2023).

En résumé, le FNE-Formation s’engage à rendre les opportunités de formation plus accessibles et pertinentes pour les salariés et les entreprises face aux nouvelles transitions. Cette réforme représente une occasion importante pour tous ce qui souhaitent se former et développer de nouvelles compétences.