L’AFPR, ou Action de Formation Préalable au Recrutement, est un programme de formation professionnelle en France destiné aux demandeurs d’emploi. Son objectif principal est d’aider les chercheurs d’emploi à acquérir les compétences nécessaires pour accroître leur attractivité aux yeux des employeurs et faciliter leur réinsertion dans le marché du travail. C’est également une aide pour les entreprises qui souhaitent de recruter des candidats mieux formés et adaptés aux besoins spécifiques du poste à pourvoir.
Les principales caractéristiques de l’AFPR sont les suivantes :
- Formation spécialisée : Les participants à l’AFPR ont l’opportunité de suivre des formations adaptées à leurs besoins et à leurs aspirations professionnelles.
- Rémunération : Les participants peuvent bénéficier d’une rémunération, ce qui les aide financièrement pendant leur période de recherche d’emploi.
- Durée de la formation : Le programme de l’AFPR a une durée totale de 400 heures, offrant ainsi une occasion significative d’acquérir de nouvelles compétences.
- Accès aux financements : L’obtention de la certification Qualiopi, souvent exigée pour accéder aux financements publics et mutualisés, est associée à l’AFPR, ce qui facilite l’accès aux ressources financières pour les demandeurs d’emploi.
- Conformité aux besoins du marché : Le programme de l’AFPR est conçu pour répondre aux besoins changeants du marché du travail, préparant ainsi les participants à mieux répondre aux exigences de leur future carrière.
- Diversité des secteurs d’activité : L’AFPR couvre une multitude de domaines professionnels, ce qui signifie que le programme peut s’appliquer à une variété de secteurs, de l’informatique à la santé, en passant par le commerce, l’industrie, et bien d’autres encore.
A qui s’adresse cette formation ?
Cependant, l’AFPR s’adresse principalement aux demandeurs d’emploi en France, englobant ainsi une large palette de personnes à la recherche active d’un emploi ou en transition professionnelle.
- Demandeurs d’emploi : L’AFPR s’adresse à des individus en quête d’un emploi, qu’ils bénéficient ou non d’une indemnisation de la part de Pôle Emploi.
- Bénéficiaires de l’accompagnement CRP/CTP : Les personnes accompagnées dans le cadre d’un Contrat de Reconversion Professionnelle (CRP) ou d’un Contrat de Transition Professionnelle (CTP) peuvent également profiter de l’AFPR.
Quelles sont les conditions pour bénéficier de l’AFPR ?
L’AFPR en France est généralement accessible à certaines catégories de contrats spécifiques. Voici les principaux contrats qui peuvent donner accès à l’AFPR :
- Contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins 6 mois à 12 mois maximum : Si vous avez un CDD d’une durée minimale de 6 mois à 12 mois maximum, vous pouvez être éligible à l’AFPR. Cette option est souvent utilisée lorsque l’employeur souhaite que vous acquériez des compétences particulières avant de commencer votre contrat.
- Contrat de professionnalisation à durée déterminée (inférieure à 12 mois) : Si vous avez un contrat de professionnalisation à durée déterminée d’une durée inférieure à 12 mois, cela peut également vous permettre de bénéficier de l’AFPR. Les contrats de professionnalisation sont conçus pour combiner formation en entreprise et formation en organisme de formation.
- Contrat de travail temporaire, si les missions se déroulent pendant au moins six mois dans les neuf mois consécutifs à la formation.
Quel est le montant des aides ?
Le montant des aides de l’AFPR peut varier en fonction de plusieurs facteurs, notamment le type de formation et la situation du demandeur d’emploi.
- Formation en interne au sein de l’entreprise future : Une rémunération d’environ 5 euros nets par heure de formation, dans la limite de 2 000 euros.
- Formation réalisée par un organisme externe : Si la formation est dispensée par un organisme externe, une rémunération d’environ 8 euros nets par heure de formation, dans la limite de 3 200 euros.
En conclusion, l’AFPR représente une opportunité précieuse pour les demandeurs d’emploi en France. Ce programme novateur va au-delà de la simple formation, en ouvrant de nouvelles perspectives professionnelles. Il permet aux individus de développer des compétences essentielles tout en bénéficiant d’une rémunération pendant leur formation, réduisant ainsi les obstacles financiers qui pourraient entraver leur accès à une carrière épanouissante.