Optimiser la marque employeur sur les réseaux sociaux attire et fidélise les talents en mettant en avant les valeurs et la culture d’entreprise, renforçant ainsi l’attractivité et créant une communauté engagée.

Cibles : Managers des ressources humaines, Responsables des ressources humaines.

 

Travailler votre marque employeur sur les réseaux sociaux est essentiel pour attirer et fidéliser les talents. En mettant en avant vos valeurs, votre culture d’entreprise et vos opportunités de carrière, vous renforcez votre attractivité et créez une communauté engagée autour de votre entreprise.

Les objectifs de la formation :

  • Définir une marque employeur attractive et adapter son offre RH
  • Décrypter la marque employeur d’une entreprise, notamment par un audit de sa présence digitale
  • Construire une marque employeur au moyen d’une stratégie de communication interne et externe
  • Participer à la mise en en place des outils dédiés à la marque employeur

Contenu de la formation Marque Employeur :

  • De la communication RH à la marque employeur : définitions, bénéfices visés
  • Les enjeux , objectifs et dimensions de la marque employeur au travers d’exemples
  • Comprendre l’écosystème digital à l’heure du web 3.0 au service de la marque employeur
  • Connaitre les sites d’évaluation et de notation des entreprises
  • Mettre en place une veille e-réputation
  • Quelle stratégie de marque employeur déployer?
  • Comment séduire les candidats par une expérience différenciante
  • Les fondamentaux d’une marque employeur efficace
  • Attirer, convertir, recruter, fidéliser : l’inbound recruiting
  • Stratégie éditoriale, marketing de contenu : les leviers du brand content
  • Le site RH de votre marque employeur
  • Déployer votre marque employeur sur les réseaux sociaux
  • État des lieux de votre marque employeur et comparaison avec la concurrence
  • Quel plan d’actions à mener et comment mesurer votre marque employeur : les indicateurs clés
  • Pré-requis : Aucun
  • Évaluation: QCM
  • Mise en pratique : Jeux de rôles, test de personnalité, schéma de communication.
  • Équipement : Caméra
  • Personnalisation : Chaque formation est adaptée en fonction de votre niveau en termes de contenu et durée.

Contactez-nous pour plus d’informations sur cette formation.

Accueil des participants en situation de handicap :

StartHack est disponible pour accompagner les participants en situation de handicap. Pour évaluer vos besoins spécifiques, discuter de l’adéquation de notre formation à votre profil et envisager d’éventuelles adaptations, veuillez contacter notre équipe de conseillers en formation.


    public Cibles formation au numérique

    Cibles  : Managers des ressources humaines, Responsables des ressources humaines.

     

     

    Modalité

    Modalité : Présentiel ou visio

    Uniquement en intra. Formation en France entière.

    Copy Writing

    Format : 14h de formation – 2 jours

    Financement formation

    Financement  : Éligibilité OPCO, fonds d’assurance formation

     


    S'inscrire